Testiranje kandidata pruža dodatnu razinu objektivnosti u procesu selekcije te značajno doprinosi prepoznavanju kandidata i dugoročnim ciljevima tvrtke.
zadržavanje zaposlenika nakon 12 mjeseci
Naš proces selekcije
temeljen testiranjima, analizama i modernim alatima rezultira dugoročnim zapošljavanjima.
Manje rizika u zapošljavanju
uz tehnologiju, psihometriju i stručnost
precizniji proces selekcije
Personalizirani pristup klijentu
Ovisno o zahtjevima pozicije ili preferencijama klijenta kombiniramo više metoda procjene kako bismo dobili cjelovitiju sliku.
Kompetencijska testiranja prilagođavamo zahtjevima pojedine pozicije kako bismo procijenili način razmišljanja, donošenje odluka i pristup rješavanju poslovnih izazova.
Procjena može uključivati:
- Studije slučaja i simulacije poslovnih situacija
- Analitičke, logičke ili prezentacijske zadatke
- Ostale zadatke prilagođene konkretnom radnom mjestu
Psihometrijska testiranja pružaju dublji uvid u potencijal kandidata, njihov način rada i profesionalne preferencije.
Ovisno o potrebama klijenta, koristimo različite vrste testova, uključujući:
- Testove osobina ličnosti, testove kognitivnih sposobnosti, testove motivacije, testove radnih uloga i druge psihometrijske alate