Pomažemo klijentima u procesu pronalaska novih zaposlenika. Otvoreni smo za suradnju i konzultacije kako u pojedinim fazama selekcije tako i u cjelokupnom procesu. Kreiranje oglasa, provođenje strukturiranih intervjua, psihologijska i stručna testiranja te psihološko profiliranje dio su selekcijskog postupka, a nudimo i potraživanje kadrova za visoke menadžerske pozicije (Executive search).

Softskill treninzi uključuju predavanja i/ili radionice u kojima naši konzultanti psiholozi treniraju zaposlenike/timove/menadžere u području tzv. mekih vještina. Kako komunicirati unutar organizacije ili s klijentima? Kako organizirati vrijeme i tim da bi produktivnost bila veća, a članovi tima zadovoljniji? Kako motivirati zaposlenike i dati povratne informacije? Kako djelovati na konflikte? Navedena pitanja obuhvaćaju samo neka od područja u kojima možemo utjecati na poboljšanje vještina članova organizacije, a preko toga i na produktivnost.

Klijenti opciju privremenog zapošljavanja odabiru u slučaju da se radi o povećanju opterećenja poslom, zamjeni zaposlenika, radu na projektu, sezonskom potraživanju ili pak težnji za pronalaskom drugačijeg rješavanja problema u timu/firmi. Agencija s korisnikom (klijentom koji zatraži uslugu) sklapa ugovor o ustupanju, a zaposlenik (radnik) i agencija sklapaju ugovor o radu koji može biti na određeno ili neodređeno vrijeme.

Proces uvođenja zaposlenika u posao počinje već pri samom finalnom odabiru kandidata. Novi zaposlenik trebao bi imati tzv. preboarding gdje će se upoznati s određenim procedurama i strukturom tvrtke i prije prvog radnog dana. Prvim radnim danom kreće službeni onboarding te u trajanju od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci zaposleniku se, uz naše konzultacije, olakšava prilagodba na organizacijsku kulturu tvrtke te suočavanje s novim radnim obvezama.