Diploma vs Potencijal
Dugo godina proces zapošljavanja temeljio se prvenstveno na iskustvu, diplomama i formalnim kvalifikacijama. Takav pristup i dalje ima svoje mjesto, ali tržište rada danas mijenja pravila igre.
Poslodavci se sve češće susreću s nedostatkom talenata, brzim promjenama tehnologije i poslovnim okruženjem koje zahtijeva stalno učenje. Upravo zato raste važnost procjene potencijala kandidata.
Potencijal nije vidljiv samo kroz dosadašnje radno iskustvo. On se često krije u sposobnosti osobe da brzo usvaja nova znanja, prilagođava se promjenama i preuzima odgovornost za vlastiti razvoj.
Najuspješnije organizacije danas ne traže samo kandidate koji odgovaraju trenutnoj poziciji. Traže ljude koji mogu rasti zajedno s tvrtkom i preuzimati sve zahtjevnije uloge u budućnosti.
To ne znači da iskustvo više nije važno. Naprotiv. No iskustvo bez želje za razvojem može imati manju vrijednost od kandidata koji pokazuje visok potencijal, motivaciju i sposobnost brzog napretka.
