Važnost team buildinga sve više je prepoznata u poslovnom svijetu, a menadžeri postaju svjesni da je puno produktivnije imati kompetentne zaposlenike koji su povezani i dobro surađuju nego li one koji će samostalno (iako kompetentno) odrađivati svoj dio posla.
Što team building donosi organizaciji?
Prije svega omogućuje otvoreniju komunikaciju među kolegama te donosi bolju radnu atmosferu u kojoj će rasti međusobno poštovanje te u kojoj će se otkloniti eventualni konflikti. Još jedna dobra strana team buildinga jeste to što se često otkriju veoma kreativni pojedinci. Izlazak iz ureda, izlaganje novim iskustvima te razmišljanje van okvira može pokazati da su neki od zaposlenika kreativniji nego što se to o njima znalo dotada. To je vrijedna osobina koja se može primijeniti na nove izazove u poslovnom okruženju. Nadalje, vještine rješavanja problema postaju istaknutije kod svih zaposlenika kada sami znaju prepoznati problem te zajedničkim donošenjem racionalnih i strateških odluka utvrditi kako bi najefikasnije bilo riješiti sami izazov pred njima. Također, s dobrim i zdravim odnosima u timu stvara se i povjerenje kod zaposlenika posebno kod odnosa s menadžerom.
Uz neke od gore navedenih prednosti, jasno je da team building povećava i motivaciju zaposlenika, potiče suradnju, gradi povjerenje te kao rezultat poboljšava produktivnost. No, važno je dozvoliti zaposlenicima da imaju autonomiju odlučiti na koji način žele provesti team building. Iako bi najbolja opcija bila izvan ureda, kreativnom i dobrom pripremom team building se može provesti i virtualno.
Prilikom team building aktivnosti, zaposlenici vide jedni druge u nekom drugačijem kontekstu te dobivaju potpuniju sliku o osobama s kojima svakodnevno dijele radno okruženje. Štoviše, na poslu se ne stigne ili pak nije posve uobičajeno komunicirati o privatnim stvarima ili nekim interesima i hobijima, pa tako neke kolege tek prilikom druženja na team buildingu mogu saznati da dijele neke zajedničke interese, hobije i sl.
Poticanje i vrednovanje zaposlenika na kreativan način doprinosi i njihovoj angažiranosti. Zato je dobro svakodnevnu radnu rutinu ponekad zamijeniti ponekom zanimljivom aktivnosti u kojoj će svi sudjelovati. Takvim humanijim pristupom pokazuje se, ne samo zahvalnost zaposlenima već se i poboljšava sami imidž tvrtke. Što se više zaposlenici osjećaju cijenjenima, to im je ugodnije dijeliti svoje ideje i mišljenja, ali i bit će motiviraniji za prihvaćanje novih izazova na svojim radnim mjestima.
Team building dobar je način otklanjanja potencijalnog stvaranja konkurentnosti ili nadmetanja unutar tima. Nakon odrađenog team buildinga ili pak samo neke od aktivnosti gdje su zaposlenici usklađeno i zajedno morali djelovati kako bi uspješno došli do cilja, vjerojatnije je da će zaposlenici i na radnom mjestu davati jedni drugima podršku te tako postizati najbolje moguće rezultate za tvrtku.