Category: HR savjeti

Kada govorimo o vještinama za uspješno obavljanje nekog posla, uglavnom pomislimo na praktična i teoretska znanja odnosno vještine stečene učenjem, praksom i iskustvom koje nam omogućavaju da ispravno obavljamo posao ili pak budemo stručnjaci u određenom području. Možda radite kao...

Odugovlačenje sa zadacima, prebacivanja zadataka na druge, nedostizanje rokova, ometanje drugih u radu ili vlastita neangažiranost, samo su neki od pokazatelja nedovoljne produktivnosti. Jedan od zadataka menadžera trebao bi biti i praćenje produktivnosti zaposlenika. Nije ispravno produktivnost gledati na razini...

Stres na poslu već dugo je gotovo neizbježan dio modernog poslovnog svijeta. Rokovi su kraći, očekivanja veća, a tehnologija nas čini dostupnima gotovo u svakom trenutku. Ipak, stres ne mora upravljati našim radnim danom. Prvi korak je prepoznati što ga...

Jedno američko istraživanje pokazalo je da su zaposlenici u prosjeku produktivni tek 2 sata i 53 minute od ukupno 8 sati koje provedu na poslu. Što su mogući uzroci tomu? Loša radna okolina, nedostatak motivacije, loše upravljanje vremenom, niska koncentracija,...

Ocjenjivanje ili evaluacija zaposlenika nije lagan zadatak za menadžere. Štoviše, neadekvatna evaluacija te loš pristup davanju feedbacka može našteti atmosferi u timu te potaknuti nezadovoljstvo ili fluktuaciju. Evaluacija zaposlenika trebala bi se sastojati od nekoliko ključnih točaka, a to su:...