Novosti

Odugovlačenje sa zadacima, prebacivanja zadataka na druge, nedostizanje rokova, ometanje drugih u radu ili vlastita neangažiranost, samo su neki od pokazatelja nedovoljne produktivnosti. Jedan od zadataka menadžera trebao bi biti i praćenje produktivnosti zaposlenika. Nije ispravno produktivnost gledati na razini...

Ocjenjivanje ili evaluacija zaposlenika nije lagan zadatak za menadžere. Štoviše, neadekvatna evaluacija te loš pristup davanju feedbacka može našteti atmosferi u timu te potaknuti nezadovoljstvo ili fluktuaciju. Evaluacija zaposlenika trebala bi se sastojati od nekoliko ključnih točaka, a to su:...

Jedno američko istraživanje pokazalo je da su zaposlenici u prosjeku produktivni tek 2 sata i 53 minute od ukupno 8 sati koje provedu na poslu. Što su mogući uzroci tomu? Loša radna okolina, nedostatak motivacije, loše upravljanje vremenom, niska koncentracija,...